Bereichsleiter (m/w/d) HR Management Zentrale

Vollzeit

  • Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
  • Anstellung: Unbefristet
  • Bereich: Personal
 

Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale im niedersächsischen Burgwedel arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden – und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob im Marketing oder Controlling, ob im Personalbereich oder Einkauf: Dass wir täglich unser Bestes geben und mit Leidenschaft ans Werk gehen, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten, ist für uns vor allem eines: Ganz normal.

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

 
 
 
 

Bereichsleiter (m/w/d) HR Management Zentrale

Darauf können Sie sich freuen

  • Mitarbeiterrabatt & Einkaufsgutscheine

    Zusätzlich zum Mitarbeiterrabatt erhalten Sie regelmäßig Einkaufsgutscheine im Wert von fast 500 Euro jährlich.

  • Sicherer Arbeitsplatz

    Auch in schwierigen Zeiten ist Ihr Job bei uns vor allem eins: sicher. Darauf können Sie sich verlassen.

  • Mitarbeiterpakete

    Freuen Sie sich auf attraktive Pakete mit den neuesten Produkten aus unseren Filialen.

Auch normal

 
  • Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente
  • Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen
  • 15 % Mitarbeiterrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Mitarbeiterpakete
  • Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing
  • Ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
 
 
 
 

Für uns normal

 
  • Sie verantworten das HR Management für unsere kaufmännischen Bereiche der Zentrale
  • Gemeinsam mit Ihren Teams entwickeln Sie ein neues Selbstverständnis von HR in Ihrem Bereich; Sie identifizieren Bedürfnisse und relevante strategische und übergeordnete HR Themen in den verschiedenen Fachbereichen und leiten sie, bei Bedarf, an die unterschiedlichen Kompetenzcenter innerhalb der HR Organisation weiter
  • Sie betreuen und beraten die Geschäftsleitung im gesamten kaufmännischen Bereich, operativ und strategisch, in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Zudem pflegen Sie eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in strategischen und übergreifenden Themen
  • In Ihrer Funktion übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für Ihren Bereich mit Teams aus HR Management und Arbeitsrecht
 
 
 
 

Für Sie normal

 
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes geisteswissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium sowie mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Ihre Erfahrungen in fachbereichsübergreifenden Projekten, Ihre soliden betriebswirtschaftlichen Kenntnisse sowie Ihr ganzheitliches HR Know-how bilden die Basis für Ihr sicheres Auftreten
  • Kommunikation ist für Sie das A und O – Sie verstehen es mit verschiedenen Zielgruppen umzugehen; egal ob Ihr Team, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Führungskräfte oder Dienstleister in der Zentrale – Ihr wertschätzendes Auftreten hilft Ihnen dabei schnell und nachhaltig mit Ihrem Gegenüber in Kontakt zu kommen
  • Ihr hohes Maß an Klarheit, Flexibilität und Integrität hilft Ihnen zusätzlich dabei, sich schnell auf neue Themen und Ansprechpartner einzustellen
  • Sie arbeiten sorgfältig, qualitätsbewusst sowie strukturiert und behalten auch in stressigen Phasen immer einen kühlen Kopf; hierbei verlieren Sie die Interessen Ihrer internen Kunden nicht aus den Augen
 
 
 
 
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